今天早上,被老板叫去,他说有话要和我说。他说等你把事情搞定,就10。30在meeting room里。我回应"哦"就回到我的座位,心里在想,是不是老板知道我去应征呢,应该不会吧,如果知道那又怎样,直话直说:是啊,我就是去应征啊!好吧,就这样。滴答,滴答,滴答10.25分,先去上个厕所。10。30我先进去,老板后面来。
老板说关于我的年假,他说第一次听到员工用到不够
(我心想,又不是我想要的啊)。老板说,你拿了很多次的病假哦,
舍米!!!老板,今年我才第一次拿病假叻
(我心想,老板有没有搞错,你不会去跟人事部门查清楚才来讲吗?)重点来了,老板说,不要一直拿无薪假,不好看,
(我心想,你以为我很想拿吗,反一反白眼)我向老板说,这是我第一次拿无薪假,之前儿子患上
手足口症,我不要浪费我的年假,所以才拿无薪假来照顾儿子,而这次去旅行,原来才发觉,年假不是这样算的,所以才被迫拿无薪假啊
(你以为我很有钱吗)这时的我很火,很想一拳给他
(我不是暴力倾向者)再向老板说,我有问过人事部门的同事,她们说不可以take in advance的年假啊!!! 老板叫我更改我的"假期原因"教我从"
无薪假期变成紧急无薪假期"分别就是那个"
紧急"的字眼而且还是等我拿完假期才来申请,有没有搞错啊,这样写不是自己害自己吗?我的员工表不就花掉了吗?我已经是在31/03/09已经通知老板我将会在4月拿假期顺便申请假期,而老板却在我走的前一天才来说这样的事情发生!
公司的年假是这样算的比如在公司做了2年,享有十二天年假
12除12个月=一个月会有一天的假期
Jan09-April09就有4天的年假
比如5月用完了那4天的年假,就是要拿无薪假
大公司的规模就是这样
别人家的公司是这样算的比如在公司做了2年,享有十二天年假
2009年1月给你12天的年假,我可以在5月时拿完一年的年假,不够用就拿无薪假咯。
我一直以来都是这样算的,所以才会失策!
就算我算错,他也不可以这样乱乱瞎说我一直拿病假,一直拿无薪假的啊,所以我很愤他说一直,一直就好像说我每次每次,
~!@#$%^&*&^%$#@!~我的三字经出来了,请原谅!
我再说一次,2009年我是
第一次拿病假,
第一次拿无薪假期,
不要误赖我!!!发泄完毕,谢谢!